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社会责任报告
日期:2021-01-12阅读:100次

第一章公司概况

bwin_bwin88_必赢bwin5588位于东海之滨,中国十大最具经济活力城市之一的温州市,是集研发、必赢、销售及技术服务为一体的高科技bwin。公司专业制造:纺织、印染、   bwin5588、bwin、塑料、非织造bwin、必赢建材等行业bwin器,是业内领先的实验设备供应商之一。

bwin公司拥有一支强大的自动控制、软件编程、bwin测试、市场营销、必赢管理、电测装配等各类高中级工程技术bwin队伍。有很强的硬件、软件开发能力及机械设计研制能力。并拥有一批由业界精英组成的充满活力的技术团队,具有丰富的产品研发与必赢经验,以及独创的测控技术,产品均拥有独立自主知识产权。公司有配套的车、钳、铣、磨、线切割等机械加工流程,工艺技术过硬。产品从设计到制造“一条龙”独立完成,全面符合 GB、ISO、ASTM、AATCC、BS、EN、DIN、JIS、IWS 等bwin88的要求。并广泛应用于国内纤检、质检、商检、科研院所及各类实验室等企事业单位。

目前,公司已经取得“全自动透气性bwin5588”,“电子必赢布强力综合试验机”,“马丁代尔耐磨仪”,“电子bwin88强力机”,“排水板通水仪”等 100 项国家技术专利(其中发明专利 2项),23 项计算机软件着作权以及 20 多项技术创新知识产权成果;公司以创新研发为立足之本,成功为中铁、中交、中冶、中国水电、中国建材检验认证集团等单位及众多公路水运工程试验检测单位,用户范围遍及全国多所高校、科研院所、第三方试验检测机构等权威机构定制了多批次实验必赢。用户遍及各地纤检,质检,商检,第三方公证检验机构,大专院校,研究所以及各大纺织印染bwin,bwin5588,bwin,bwinbwin。并远销美国,巴基斯坦,印度,   伊朗,越南,西班牙,台湾等国家和地区。

bwin公司的bwin精神是:以人为本,以客为尊,全心全意,尽善尽美。秉承“技术领先,   服务至上”的经营理念,奉行"为bwin创造价值,与客户共同成功"的经营宗旨,以先进的技术为导向,以科学的管理为手段,以高素质的员工为保障,致力于必赢领域的发展,坚持以质取胜,打造诚信品牌。成功来自团队,超越客户满意,bwin公司将始终以客户需求为导向,   不断提高研发创新能力,全力打造"bwin必赢"行业品牌。

温州bwin是研发、设计、必赢、销售于一体的公司,我们一直致力产品和技术的研发,创   新。多年来积累了大量行业专业化必赢技术及管理经验,广聚了满怀创业的各类专业化技术bwin,建立了顺应市场经济发展的运作模式。本公司拥有完整的质量保证体系和计量管理体系,并通过了 IS9001 质量体系认证,所必赢的计量器具准确度和可靠性指标符合法治要求。我公司技术在不断革新,引进台湾立式加工中心两台,让我厂的所有机械部件更加精确,产品的质量又上了一个新台阶。

bwin必赢,技高一筹。bwin公司愿与海内外朋友真诚合作,共同发展。


公司现代化厂房



-2 公司主要产品

 

第二章股东和债权人权益保护

 

1、股东是bwin生存的根本,股东的认可和支持是促进bwin良性发展的动力,股东作为公司的出资者,享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。债权人作为公司的预付款者,有到期收回贷款本息的权利。保障股东和债权人权益、公平公开对待所有股东是公司的义务和职责。

报告期内,公司严格按照《公司法》等法律、法规及制度的有关规定,通过公司治理自查监督活动,整改公司内控问题,修改完善了

《公司章程》。不断加强与完善公司治理,诚信规范公司运营,建立健全了内部管理和控制制度,有效提高了公司的管理水平。

2、公司荣誉


序号

获奖名称

获奖时间

颁奖部门

1

浙江省科技型中小bwin

2017 年 3 月

浙江省科学技术厅

2

科技创新型bwin

2017 年 6 月

温州市机电技术协会

3

科技创新bwin

2018 年 3 月

温州市瓯海区人民政府

4

科技创新型bwin

2019 年 6 月

温州市机电技术协会

5

高新技术bwin

2019 年 12 月

浙江省科学技术厅

 

第三章公司员工权益保护


员工是公司最重要的资源和财富,公司与员工的关系不只是雇佣和被雇佣的关系,而是一种相互依存、和谐发展的合作关系。公司建立和健全了工会组织,推动公司健康和谐发展。

1、构建和谐劳动关系,保障、维护员工基本权利

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规,公司按照平等、自愿、协商一致的原则依法与所有员工签订劳动合同,保障员工的合法权益,劳动合同签订率达 100%。公司全年未发生因劳动关系管理引发的劳动争议。

2、薪酬福利

对员工来说,薪酬是个人价值和社会地位的体现,是一种符合社会价值取向的最有效激励方式,公司多年来不断完善劳动管理制度,加强劳动用工管理,建立完善的工资管理体系,公司人力资源部建立了“基于员工能力的薪酬设计体系”,根据人员的相关工龄、学历、工作能力等进行确定薪酬。公司薪酬和福利政策符合国家相关法律规定,每月工资及时、足额发放。员工薪酬综合考虑外部竞争力、内部公司性和激励性、公司整体薪酬水平及bwin效益等因素确定合理的幅度。公司为员工缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险),并实行带薪休假、体检及其他福利。

3、培训与发展

公司建立了完整的培训体系,根据公司发展所需bwin储备要求和员工个人职业生涯发展的基础上,按分层分类原则制定了bwin梯队发展计划,并按计划进程在报告期予以实施。同时公司努力发展内部高技术bwin队伍,结合外部资源,实行培训方式多样化、培训课程体系化,并着力推行培训效果的评价和提升。通过系统培训使员工在知识、技能、工作方法和理念等方面得到提高,增加员工的bwin归属感和凝聚力,使员工实现自我价值的不断提升和超越。

4、关爱员工

公司投资配置了舒适的职工生活宿舍,配备了空调、热水器、书桌、衣柜和浴室,让员工住的方便。在文化生活方面,组织开展文体活动,提高职工业余文化生活,公司投入资金开办职工阅览室,配备了大量与bwin工作学习生活相关的书籍,建立了活动室。公司在每年的中秋、春节等发放相关的福利,bwin党工团经常组织一些文体活动和体育参赛活动,每年都要举行新春联欢会,由员工自编、自创、自演节目;公司都会组织员工聚餐,而且还组织员工外出旅游,七一还会组织党员外出活动,“两学一做”帮扶活动,员工体检活动,贫困员工慰问。

3-1 相关活动照片



 

公司领导高度重视爱心基金和扶贫帮困工作,高层领导及时倾听广大员工的心声,了解员工支持和保障措施的实施效果,进一步解决员工工作和生活中的实际问题和困难,成立员工爱心基金,每年对一些生活困难或患病的员工进行资助,每年进行不定向捐助,为慈善事业发展做出了贡献。对于具名的员工申诉,公司开通了总经理热线和信箱,确保员工申诉通道畅通。无论是建议还是意见,对于各级人员反馈的信息,办公室都进行了详细的处理反馈,让员工了解到公司关注了员工的想法,公司重视员工的想法,对员工给公司提出的合理化建议进行奖励。

5、安全、环境管理实施与改进

公司为保障安全必赢,层层签订责任明细和责任状,各部门、各车间从提高安全意识、加强安全理念宣传、贯彻执行各类规章制度等方面入手,系统地建立并维护安全必赢管理体系。公司总经理与各部门、车间负责人签订《安全必赢责任状》,把安全目标层层细化、量化,落实到车间,再由车间落实到每位员工。

公司在开展安全宣传教育采取请专家培训、观看安全教育视频、结合岗位安全特点分岗培训等。坚持新职工三级安全教育,对管理人员、组长、技术人员进行安全教育。充分利用安全专题会、中层干部会议、全体员工会议等部署、宣传、传达安全工作,让全体员工意识到“以人为本、关爱生命”的安全工作理念,提出从“自己不受伤害” 到“保护他人不受伤害”的安全意识转变。

公司对全体员工进行安全教育培训,定期进行安全法律法规的宣

 


 


 
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